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【新征程 新作为】江西建工四建召开三届八次职代会暨工会三届六次会员代表大会

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【新征程 新作为】江西建工四建召开三届八次职代会暨工会三届六次会员代表大会

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【新征程 新作为】江西建工四建召开三届八次职代会暨工会三届六次会员代表大会

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1月21日,江西建工四建隆重召开三届八次职代会暨工会三届六次会员代表大会,全面总结公司2021年各项工作,分析当前形势,安排部署2022年重点工作,动员广大干部职工团结奋进,全力以赴把各项工作落细落实,以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开。

 

 

集团公司党委委员、副总经理黎建军,企业管理部部长徐锦刚到会指导,会议听取了由公司党委副书记、总经理涂琳作的《迈步新征程 展现新作为 坚定不移推动企业高质量发展》行政工作报告,公司党委副书记、工会主席徐婷婷主持会议,公司领导、职工代表、会员代表等70余人参加会议。
报告指出,虽然2021年公司发展面临诸多困难,但在集团公司的大力支持下,在全体干部职工的共同努力下,公司总体运行平稳有序,项目管理成效显著,企业改革持续优化,人才管理焕发活力,党建引领作用凸显,企业大局扎实稳定、持续向好。

 

 

报告强调,2022年,要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻落实中央经济工作会议精神,坚决执行省国资委、集团公司工作要求,牢牢把握“稳字当头、稳中求进”的工作精神,以更加全面的“稳”保障更高质量的“进”,探索实施经营模式转型升级,不断深化企业内部改革,强化生产管理、全面风险管理,构建多层次人才队伍,抓实党建聚合力,确保经营工作稳中有进,确保安全生产局面稳定,确保风险管控全面到位,确保队伍建设阔步向前,确保从严治党持续深化。

 

 

黎建军听取了报告后肯定了公司在党的建设、内部管理、争优创先、风险防控等方面的工作亮点,同时对公司今后的工作提出了以下要求。他强调,一是要坚持党建强根固魂,提高政治站位,落实全面从严治党的工作要求,做好“周黄”案后半篇文章,以高质量党建引领保障企业高质量发展。二是要牢牢把握“稳住、进好、调优”的原则,把经营工作放在首位,采取有力措施奋力完成全年发展目标。三是要坚持改革创新和管理创新,向改革创新要动力,向内部管理要效益,深入实施国企改革三年行动,打好收官之战。

 

 

公司党委书记、董事长刘建城作总结讲话,他指出:一要贯彻落实好会议精神,认清现状,改变体制机制不足弊端,改变管理模式,打破一团和气,既讲团结,又讲监督。二要把经营工作放在首位来抓,扭转经营局面,通过跟紧政策导向、培育优质合作人、推进与央企的合作等方式,确保经营目标的实现。三要做好安全生产、文明施工工作,层层压实责任,加大现场管理,创造更多优质工程。四要加强人才队伍建设,加大人才培养力度,做好人才规划长期战略,把人才发展目标与企业发展目标结合在一起。五要夯实党建基础,筑牢基层战斗堡垒,吸取“周黄案”教训,坚定不移推进全面从严治党,为企业高质量发展提供政治保障。

会议依次审议通过了行政工作报告、工会工作报告、工会经费审查报告。

会议最后,刘建城代表公司与各部门负责人签订了2022年度部门目标责任状。

 

    

    

   

 

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