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公司要闻

浅谈建筑企业人才培养

(刘小星)人才是企业获得可持续发展的原动力，是企业打造长青基业的基本保障,更是企业核心竞争力的重要组成部分。在建筑企业中，人才培养往往存在以下问题：人才培养滞后于企业业务发展；人才培养的针对性不强；人才培养的形式单一；缺乏人才培养的评价体系；未进行人才梯队建设等等。如此状况将严重制约企业人才成长，将直接影响企业的整体发展水平和经济效益。企业要做大做强，人才的引进和培养是关键。   一、树立正确的企

2014

12-18

公司94人参加八大员办证考试

(刘小星)为贯彻落实住房城乡建设部《关于贯彻实施住房和城乡建设领域现场专业人员职业标准的意见》和《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》（以下简称《职业标准》）的要求，落实江西省住房和城乡建设厅关于印发《江西省建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准实施方案》的通知文件精神，江西省住房和城乡建设厅于2014年10月1日起正式实施《职业标准》培训考试，实施《职业标准》的岗位为施工员、质量员、安全员、

2014

12-18

工 作 感 悟

（财务部 刘明）时光荏苒，岁月如梭。转眼间2014年又将过去，我加入江西建工四公司工作也两年有余，作为财务部中的一员，见证了我部门的团结、友爱、和睦和进取之心。 在这两年的生活和工作中让我受益匪浅。首先，由一个刚刚走出校门不谙世事的大学毕业生转变成了一个能独立办事，遇事能与领导、同事、客户很好沟通的员工，也深刻体会到财务在企业经营管理中举足轻重的地位，深知财务人员的职责重大。 由于工作需要，本人受

2014

12-17

我司参加省建筑业管理创新暨信息化建设交流会

(企业管理部  王任远)为了推动我司信息化建设，提高企业管理水平，12月11日，我司参加了由省建筑业协会举办的“江西省建筑业管理创新暨信息化建设交流会”。会议针对目前建筑业企业的信息化建设中出现问题提出了专业性建议。建工集团有限责任公司信息化办公室的负责人施小平同志，和大家分享了集团公司在办理房建特级资质就位的过程中，集团自身在信息化建设方面的经验和一些心得体会。 这次会议对提高我司的管理水平、加

2014

12-16

关于军工单位涉密业务的培训

(企业管理部  周美荣)公司随着业务的不断扩大，涉及的领域不断拓展，对为军工单位涉密业务提供施工的工程，施工单位应当具备相应的安全保密条件，并在国防科技工业管理部门备案，列入《军工涉密业务咨询服务单位备案名录》后方可承接相关工程。 2014年11月18日-21日，公司派出4名职工参加了在北京举办的军工涉密业务咨询服务安全保密监督管理专项培训班，培训学习了有关《保守国家秘密法》、《安全保密“六条规定

2014

12-12

江西科技师范大学艺术设计大楼项目主体结构顺利封顶

（技术部 章登宇、张道明）2014年12月10日，随着施工现场一阵震耳欲聋的鞭炮声，由江西建工四公司承建的江西科技师范大学艺术设计大楼项目主体结构顺利封顶。建设单位对本工程的建设情况相当重视，并由校领导池书记、刘书记亲自带队，工程处项目代表陈老师等学校相关骨干的陪同下参加了此次封顶。同时参加封顶大吉的还有我公司领导易总、陈部长、徐部长及社会各方人士。至此，该工程建设取得了开工以来最为激动人心的阶段

2014

12-12

江西建工四公司清理闲置帐户、圆满完成资金归集工作

（财务部 胡友亮）2014年4季度，按照公司统一部署，江西建工四公司财务部指定专人开展闲置帐户清理工作，清理范围是公司近年开设的省内、省外的已闲置帐户，重点是对已经跟公司终止合作关系的分公司帐户、已完工工程或办理决算工程账户进行清理。经过一段时间的紧张工作，财务部目前已完成原广州分公司、原北京分公司、原阜阳分公司、安徽亳州项目的账户清理，从而消除了“久悬户”对公司新开账户的影响。 今年，集团公司为

2014

12-11

江西建工四公司贯彻落实《工程质量治理两年行动方案》

（彭锦艳）为了深入开展工程质量治理行动，提升建筑工程质量，结合企业实际，江西建工四公司省外工程管理部积极贯彻落实住建部《工程质量治理两年行动方案》。 省外工程管理部门积极督促各分公司及各项目部严格按工程建筑标准强制性条文、规范、技术规程等文件进行施工，保证工程质量，落实项目经理及其他项目管理人员驻扎在施工现场制度，确保做到“人证合一”。同时，督促建设单位及时办理相关手续，力争做到工程施工手续不全不

2014

12-02

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