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强化民主意识 推进民主选拔工作,公司召开拟提拔中层领导干部民主测评会

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强化民主意识 推进民主选拔工作,公司召开拟提拔中层领导干部民主测评会

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强化民主意识 推进民主选拔工作,公司召开拟提拔中层领导干部民主测评会

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(胡小菲)历年来,公司严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》,认真贯彻落实干部人事制度,在提拔中层领导干部的工作中,严格实行民主推荐、民主测评、组织考察、集体研究、任期谈话等项程序和要求,基本形成了一个以群众公认为基础、以德才表现为准则、以公司实绩为尺度、以踏实干事为导向的干部选任机制。

49日上午,江西建工四建在四楼会议室召开了拟提拔中层领导干部民主测评会。此次会议拟提拔三位副科级领导干部,是为了不断壮大公司中层领导干部的队伍,也是为了公司长远发展的需要。遵照《条例》要求,坚持标准,发扬民主,所属江西四建的各公司各部门代表共35人参与民主测评,会议由人力资源部部长许跃进主持。

在会上,许部长对此次拟提拔中层干部民主测评工作的主要内容、程序和方法进行了说明。他要求参会人员本着对公司高度负责、对拟提拔中层干部负责的精神,公平、公正的予以评选。他强调:各位要坚持任人唯贤。不能因为有的干部同自己的关系密切,即使他的德才素质不是很好对他们进行好的评价;也不能因为有的干部同自己关系不太好,即使他的德才素质很优秀也随意进行评判。请大家在填写民主测评表时,要独立表达自己的意愿。并对拟设副科级干部岗位的12位提名人选的基本情况进行了介绍,对任职条件进行了说明。

参会人员根据会议发放的《拟提拔人选考察对象民主测评表》进行投票评选。在测评人选时,参会人员本着客观公正地评价干部,不交头接耳,不相互讨论,不相互干扰;会上气氛严肃,做到了独立的且诚实的表达出了自己的意愿,行使了珍贵的权力,投出了自己客观的一票。

公司将继续秉持《条例》中的精神,坚持以发展衡量实绩、凭实绩任用干部的原则,把那些政治上靠得住、业务上有本事、作风上过得硬、群众信得过得干部提拔上来,营造人尽其才、充满活力的良好用人机制。

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