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江西建工四建坚持人才兴企战略提升竞争力

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江西建工四建坚持人才兴企战略提升竞争力

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近年来,江西建工第四建筑有限责任公司坚持“以人为本,人才兴企”战略,从提高全体员工综合素质入手,不断加强员工的岗前、岗中培训和教育,提升企业竞争力,取得可喜成绩。2010年公司承揽业务首次突破10亿元大关,达到14.24亿元,较2009年增长119.1%;完成产值6.51亿元,较2009年增长55%。一年来,从未出现重大安全质量事故。竣工工程合格率100%。其中赣州休闲娱乐城北区主楼工程荣获江西省建筑工程质量最高奖——杜鹃花奖;金力永磁1#、2#厂房、东平、乐安污水处理厂4个工程获省优工程。榴云路商业街等4个工程已立项申报省级文明工地。
    2010年,公司注重人才的培养和引进,特别是对一、二级建造师和中高级职称的培养和引进,对考取一、二级建造师的员工实行一次性现金奖励外,还对其按月发放补贴。一年来,公司引进了1名一级建造师,5位员工通过了二级建造师的考试,同时通过集团公司统一组织现场招聘活动和江西省人才人事网德林人才招聘会,广纳人才,招聘了19位大学生,充实到公司土建分公司和相关部门。
    2010年,公司还对和类人员进行再教育培训211人次,其中造价员培训19人,三类人员安全教育培训67人次,组织一、二次建造师培训考试39人,财务人员培训28人次,综合保卫人员5人,质量技术人员培训19人,党务人员培训1人。对新聘人员还进行了三期岗前培训,全年教育培训费用达15.78万元。

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