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建工四建召开领导班子专题民主生活会

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6月12日上午,按照学习实践科学发展观活动的部署和要求,江西建工第四建筑有限责任公司党委组织召开了领导班子专题民主生活会,公司在昌的班子成员、党委委员以及基层党支部书记代表参加了会议。集团公司党委副书记谢建华、总经理助理兼建工四建董事长、总经理周才柬、集团公司学习实践活动指导组成员王勇、章卿到会指导。公司党委书记余东红主持了民主生活会。
民主生活会上,公司党委委员、党群工作部与人力资源部部长许跃进同志,首先通报了党委征求干部群众对领导班子成员意见和建议的情况。然后,公司党委书记余东红、总经理周才柬、副总经理徐恰皮等领导班子成员先后结合干部群众的意见和建议,分别就自己的学习、思想、工作等方面的情况,坦诚地、开诚布公地进行了批评和自我批评。总经理周才柬对公司对广大干部群众关心的热点问题和企业今后的发展,企业改制后管理科学、经营思想、日常管理、人才问题和收入问题等问题进行了认真分析阐释。
集团公司学习实践活动指导组成员王勇、章卿也分别发表了讲话。王勇认为,1、建工四建学习科学发展观活动进入第二阶段分析剖析工作做的不错,工作有条不紊开展,接下来要写出高质量的分析检查报告;2、建工四建改制工作在集团开了个好头;3、新企业要发挥每个人的积极性,使新企业发展的更好。要通过学习实践活动,克服工作中存在的问题,促进公司生产效益逐步提高,职工收入稳步增长。章卿认为,建工四建各项工作在集团公司系统世比较好的典型,但今后要多注意人才的培养和引进,这是整个集团公司目前都面临的问题。她认为,对于人才从内部培养可能更有效,对企业今后发展也更好。企业不但需要感情留人、事业留人,更需要待遇留人。目前集团各个企业发展上水平任务都比较重,因此,提高人才对企业的忠诚度就显得十分必要。
集团公司党委副书记谢建华首先对公司党委召开的领导班子专题民主生活会,谈了自己的看法:1、准备比较充分,做了准备,撰写了发言材料,开的比较圆满;2、畅所欲言,联系自己的工作,谈科学发展,团结协作,思考了问题和不足。通过清理思想,查摆问题,取得了成果;3、发言多层面,多角度从不同方面解析问题。
其次他对建工四建领导班子工作进行了评价,认为,公司思路清晰,工作扎实,成绩显著;
三是建工四建今后的发展努力方向。他指出,建工四建改制改革的力度是大的,为集团公司积累了经验,探索了路子,提供了范例。改制的目的是为了企业又好又快发展。这次学习实践科学发展观活动为我们理清科学发展思路提供了契机。他认为今后建工四建除继续发展两钢外,发展土建是关键。建工四建要重视无形资产的运营,提高无形资产的运营收入,这些都有待于自营工程,有待于资质有效运作使用。在公司底子薄,人才相对少的情况下,怎样加强管理,怎样培养人才,是科学发展要认真加以解决的问题。要充分利用现有的三个一级资质,扩大公司的生产经营规模。他指出,科学发展是一个永恒主题,公司一定要随着时间的推移,不断调整发展思路。