为探索和完善干部监督工作协调机制，增强监督合力，进一步加强对公司中层干部选拔任用的监督，10月27日，公司召开中层干部日常监督评价联席会议。公司党委副书记、董事、工会主席万淑凤主持会议并讲话，机关各职能部门主要负责人，控股公司主要负责人参加会议。
会上通报了公司2022年度选人用人情况和中层干部2022年度考核情况，并且研判了公司中层干部不担当、不作为、不胜任等相关情况，与会人员围绕新形势下干部监督工作的新要求、新任务，结合实际谈问题、提建议。
万淑凤对中层干部日常监督管理工作提出三点要求。
一要统一思想、提高认识，坚持不懈提升干部监督工作水平。中层干部要切实增强政治意识，充分认清做好干部监督对建设忠诚干净担当干部队伍的重大意义，持续开展作风建设和效能效率提升活动，推动干部作风持续向好，让监督形成常态，被监督成为习惯。
二要深钻业务、履职担当，不断增强干部监督责任感和使命感。进一步增强理论功底，大力开展理论学习，要充分发挥中层干部日常监督评价联席会议制度的平台作用，多渠道、多维度观察干部，为公司党委选拔任用干部把好关口。
三要抓准对象、盯紧环节，切实提升干部监督管理工作实效。开展监督工作时要结合本部门的职能特点，加强对涉权、涉钱、涉物的重要职位、重要岗位、重点领域的监督，有效延伸监督触角，为打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供坚强保障。
