为进一步加强公司干部队伍建设，培养选拔优秀年轻干部，激活干部队伍“一池活水”，6月24日，公司举行部分中层管理岗位公开竞聘演讲。
此次公开竞聘坚持“公开、平等、择优”的原则，特邀请外部专家与公司领导班子成员共同担任评委，重点考查应聘者的能力水平、专业素质和岗位匹配性，公司纪委对竞聘进行全过程监督。
经过前期公告发布、内部报名、资格审查等层层筛选后，最终确定13名竞聘人员进入面试环节，角逐质量安全部副部长、技术部副部长和团委副书记三个岗位。
竞聘人员按照“ppt演讲+答辩”的方式依次对个人履历、工作业绩和工作思路等方面进行演讲展示。专家评委提问内容涵盖专业知识、管理能力、责任担当等多个方面，确保真正能将勇于担当、敢于挑战、善于作为的优秀青年选拔到合适岗位。
下一步，公司党委将结合综合指标计分和岗位笔试成绩，按照1:2的比例确定考察对象，进行组织考察。
本次竞聘上岗为优秀年轻人才脱颖而出搭建了平台，为干部人才队伍建设注入了活力。近期，公司也开展了公开选聘工作，随着公司在选人用人方面的不断探索，干部选拔方式也逐渐多元化、科学化，公司将持续加大干部人才培养力度，为推动高质量发展提供强有力的人才支撑。
