（胡晓菲 刘小星）为进一步了解公司人力资源工作现状，切实做好“选拔人才、培育人才、善用人才、留住人才”工作，8月29日上午，江西建工四建召开人才工作专题会议。会议由公司党委副书记、副董事长、总经理枚东华主持，公司全体领导及相关部门负责人共20余人参加会议。
会上，人力资源部就《江西建工第四建筑有限责任公司员工招聘和录用管理暂行办法（讨论稿）》《江西建工第四建筑有限责任公司2019-2023年人才规划（讨论稿）》的主要内容征求了各部门意见。各部门负责人就近三年来本部门的人才工作现状及存在的问题进行交流探讨，对目前公司人才工作存在的困难问题、解决对策和未来规划展开了热烈讨论。
枚东华指出，会后，要收集大家对人才工作的意见建议，补充完善文件、制度；要完善机制，通过“老带新”、入职培训、岗位联动等方式促进员工间的交流合作；要给予年轻人机会、压担子，尽快成长、成才。
公司党委书记、董事长张良明强调，公司目前的人才现状，距“十四五”人才规划目标还有一定的差距，大家要高度重视起来。公司下一步人才工作要持续加大引进人才力度，对特殊人才给予特殊政策，通过待遇和情感留住人才；发现人才，培养青年后备干部，加强中层干部队伍建设；建立健全考核机制，激励干部职工担当作为。
此次人才工作会议的顺利召开，为今后公司推进人才工作奠定了良好的基础。
