（许跃进、刘小星）公司自改制以来，提出“人才强企”战略，并推出多项优惠政策引进人才，近些年来公司吸引了大批人才，为公司的跨越发展作出了贡献。目前，公司发展迅猛，人才队伍逐渐强大，员工素质有待进一步提高。公司十分重视员工培训，每年不断加大资金投入，要求各级各类员工参加相关培训，提高工作技能，满足公司快速发展的需要。
2014年，公司对各类人员进行再教育培训共449人次，其中：一级建造师继续教育培训10人，参加一级建造师考前集中培训40人，三类人员安全教育培训50人，三类人员初次培训72人，特殊工种人员培训29人，质量管理培训14人，技术人员业务培训6人，公司内部质量技术、安全法律培训96人，参加集团公司安全培训50人，新聘用员工入司培训31人，领导干部培训3人，党群干部培训8人，财务人员培训38人，消防专业培训12人，教育费用共计7万余元。
通过多种教育培训，公司较好地改善了各级各类员工的知识结构，提升员工的工作技能，改善员工的工作态度，满足公司快速发展的需要，更好地完成公司各项工作计划和工作目标。对于企业而言，员工培训越充分，越能发挥员工的潜能，为企业创造更多的效益，提升公司的凝聚力和战斗力。
