（许红莲 王琦）今年3月上旬，江西建工四建公司启动“解放思想 转变作风 我为百亿添光彩”主题教育活动。此次活动涉及面广，涵盖公司全体员工，重点是公司中层以上领导干部。活动时间从2014年3月上旬开始，直至2014年12月底结束。此次主题教育活动共分为四个阶段。
2014年3月7日——4月30日为活动的第一个阶段，其主要任务是学习动员，提高认识。根据公司党委的统一部署，动员大会结束后，各单位、各部门积极行动起来，认真组织学习贯彻集团公司第一次党代会精神和经济工作会议精神，认真贯彻落实2014年公司职代会和党的工作会议精神，认真学习党的十八届三中全会精神和习近平总书记系列讲话精神，紧紧围绕公司制定的百亿目标，充分调动全体员工的积极性和创造性，认真扎实开展此项主题教育活动。
2014年5月1日——6月30日为活动的第二阶段，其主要任务是搅动思想，查找不足。围绕百亿目标，司属各单位、各部门结合自身的工作实际，从工作谋划、工作方法、工作态度、遵守纪律、工作标准、工作落实等六个方面认真查找不足，研究制定改进措施，推进工作作风的根本改变。根据公司的要求，各单位、各部门均在规定的时间内写出转变作风的具体打算和措施，公司的每一位中层干部都用心写出了在此次主题教育活动中的所思所想，字里行间都洋溢着作为江西建工四建公司员工的自豪感和使命感。
为了更好地营造此次主题教育活动的氛围，进一步提升宣传引导的能力，公司党办在利用电子屏、公司网站等多种手段予以宣传引导的同时，还利用公司的宣传橱窗出了一期专刊，把各单位、各部门以及每一位中层写的整改材料和剖析材料予以一一展示，给大家提供一个交流学习的平台，弘扬主旋律，传播正能量。
针对存在问题，对症下药 ，解决问题，消除不足是我们第三阶段的工作，时间节点为7月1日—11月30日。此阶段的主题是制定措施，落实整改。我们公司自2009年元月正式以改制后新企业的名义运营以来，公司对内狠抓内部管理，加大执行力；对外狠抓市场，提高市场占有率。为规范企业内部管理，公司于2013年9月出台了《文件管理汇编》（修订版）。但是，随着企业的发展，原有的部分制度已经与企业实际有较大出入。一个一流的企业是以制度来约束、规范员工行为的，因此，对现有的制度进行梳理就显得尤为重要，该完善的要完善，该废止的要废止，使公司的各项工作规范化、制度化。同时，在落实整改的过程中，认真做好“五抓”工作、开展“五比”活动，让公司每一位员工都把聪明才智放在工作当中，爱岗敬业，踏踏实实地工作，以自己的实际行动为“百亿”活动增添光彩！
