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调整思路 积极应对 为企业持续健康发展提供强有力的人才支撑

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(许跃进)近几年来,江西建工四公司大力实施“人才兴企”战略,狠抓人才队伍建设,着力在解决制约企业发展瓶颈上下功夫。一是公司领导班子统一思想认识,高度重视企业人才队伍建设,把人才工作和生产经营工作放在同等重要位置来抓;二是加大资金投入,为培养和引进高素质人才队伍提供资金保障;三是加强对员工的培训教育,积极组织参加各类教育培训,提高员工队伍素质,制定符合企业实际的奖励政策,为员工成长搭设平台,增强员工学习工作热情;四是调整思路,积极应对,为了生产经营需要,重点引进高端人才和现场优秀管理人才。三年来,四公司共招聘大学毕业生70余人,培养和引进一级建造师40余人,培养中级以上职称人员50余人,引进高端人才和现场优秀管理人才10余人,仅在一级建造师的引进培养方面投入资金180万元,为企业持续健康发展提供强有力的人才支撑。

由于人才工作的加强和跟进,有效地促进了企业经济发展,增强了企业发展后劲。三年来,四公司经济效益显著提高,经济规模上百亿元,年产值超过30亿元,职工收入年年增长。