（王琦、周永发）日前，江西建工第四建筑有限责任公司在新落成的办公楼三楼会议室举行2013年党的工作工作会议，公司在昌副科以上干部和机关党员50余人参加会议。会议由公司副总经理张良明主持。
公司董事长、总经理徐恰皮在会上传达了集团公司党的工作会议精神。公司党委书记余东红代表党委在会上作了题为《凝心聚力，求实创新，为实现企业跨越发展提供坚强支持和保证》的党的工作报告。报告对企业2012年党的各项工作进行了全面回顾，对2013年党的工作进行了部署和安排。一是加强政治理论建设，进一步认真学习宣传贯彻党的十八大精神，开创企业科学发展新局面。二是加强思想作风建设，继续深入开展创先争优活动。三是加强组织建设，积极开展“基层组织建设年”活动，推进公司党建工作再上新台阶。四是加强民主建设，加大推进党委督察、考察、稽查制度的力度，全面实现企业党务公开。五是加强班子建设和人才队伍建设，坚持教育和培养相结合，努力打造高素质干部队伍和人才队伍。六是加强企业文化建设，坚持以人为本，努力营造企业和谐发展的良好氛围。七是加强党风廉政建设，推进企业效能监察工作。八是加强对群团工作的领导，充分发挥群团组织的桥梁和纽带作用。
会议对2012年度在公司创“文明单位”、“文明部室”、 “文明职工”活动中涌现突出的先进集体和个人进行了表彰。公司云南分公司、第九分公司、宜春获先进单位称号；市场开发部、人力资源部、企业管理部获先进部室称号；杨乾长等十位同志获“十佳”员工称号。
余东红书记最后作总结讲话。他要求公司广大干部职工会后一要认真学习公司党代会精神，掀起学习贯彻公司党代会精神的热潮。一是在思想上贯彻落实党代会精神；二是在具体工作中贯彻落实党代会精神；三是在创新工作中贯彻落实党代会精神，使这次党代会精神成为每一位员工自觉工作的行动指南。二要加强人才队伍建设。他指出：一要以站在对企业长远发展负责，对股东和员工负责的高度来抓人才队伍建设，要抓紧引进人才。二是人才引进了一定要到一线去锻炼。人才培养要坚持一对一，重点培养。三是坚持学习培训，不断提高自身素质和修养。关于留住人才的问题，他指出，一是待遇，收入是最重要的。二是企业预期发展是否看好。三是激励机制和办法要有突破。要充分调动各级员工的积极性，才能解决公司的人才问题。
