（刘小星 许跃进）公司自改制以来，提出“人才强企”战略，并推出多项政策引进人才。近年来，公司吸引了大批人才，为公司的快速发展作出了重大贡献。目前，公司发展迅猛，人才队伍逐渐强大，员工素质有待进一步提高。公司意识到培训的重要性，每年加大资金投入，要求各部门员工参加相关培训，提高工作技能，适应公司快速发展的需要。
2016年公司对各类人员进行再教育培训共396人次，其中：二级建造师继续教育培训20人，参加一级建造师考前集中培训40人，造价工程师、造价员继续教育培训20人，八大员初次学习培训103人，技术人员业务培训33人次，公司内部质量技术安全法律培训130人，领导干部培训2人，党团干部培训10人，财务人员培训38人，教育费用共计21.8万余元。
公司通过举办多种教育培训，有效改善公司员工的知识结构，激发员工的潜能，提升员工的工作技能，从而增强企业的凝聚力和战斗力，为企业的快速发展提供源源不断的人力支撑。
