（胡小菲）历年来，公司严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真贯彻落实干部人事制度，在提拔中层领导干部的工作中，严格实行民主推荐、民主测评、组织考察、集体研究、任期谈话等项程序和要求，基本形成了一个以群众公认为基础、以德才表现为准则、以公司实绩为尺度、以踏实干事为导向的干部选任机制。
4月9日上午，江西建工四建在四楼会议室召开了拟提拔中层领导干部民主测评会。此次会议拟提拔三位副科级领导干部，是为了不断壮大公司中层领导干部的队伍，也是为了公司长远发展的需要。遵照《条例》要求，坚持标准，发扬民主，所属江西四建的各公司各部门代表共35人参与民主测评，会议由人力资源部部长许跃进主持。
在会上，许部长对此次拟提拔中层干部民主测评工作的主要内容、程序和方法进行了说明。他要求参会人员本着对公司高度负责、对拟提拔中层干部负责的精神，公平、公正的予以评选。他强调：“各位要坚持任人唯贤。不能因为有的干部同自己的关系密切，即使他的德才素质不是很好对他们进行好的评价；也不能因为有的干部同自己关系不太好，即使他的德才素质很优秀也随意进行评判。请大家在填写民主测评表时，要独立表达自己的意愿。”并对拟设副科级干部岗位的12位提名人选的基本情况进行了介绍，对任职条件进行了说明。
参会人员根据会议发放的《拟提拔人选考察对象民主测评表》进行投票评选。在测评人选时，参会人员本着客观公正地评价干部，不交头接耳，不相互讨论，不相互干扰；会上气氛严肃，做到了独立的且诚实的表达出了自己的意愿，行使了珍贵的权力，投出了自己客观的一票。
公司将继续秉持《条例》中的精神，坚持“以发展衡量实绩、凭实绩任用干部”的原则，把那些政治上靠得住、业务上有本事、作风上过得硬、群众信得过得干部提拔上来，营造人尽其才、充满活力的良好用人机制。
