(纪检监察部：郭初雄来稿）江西建工第四建筑有限责任公司坚持实施“人才兴企、人才强企”战略，在前几年制定实施鼓励人才脱颖而出的一系列政策后，2011年该司又制定通过了企业《人才培养方案》。方案根据个人的工作能力和专业特长，实施定岗培训。同时积极吸收社会各类人才为企业科学发展提供服务。2011年，该公司新招聘大学生14名，完成培养和引进一级建造师5名，同时积极组织员工参加建造师考试和职称评定申报工作，有5人通过二级建筑师考试，8人获得工程师职称，1人获得高级政工师、1人获得政工师职称。与此同时，该公司还根据个人的工作能力和专业特长，加强对外派人员的分类管理，制定了定向培养方案，实施定岗、定位培养，促进各类人才健康成长。另外，该公司从提高全体员工综合素质入手，不断加强员工的培养和教育，特别对新员工实行岗前、岗中教育培训，提升企业竞争力。全年对各类人员进行再教育培训共357人次，其中五大员培训155人次，三类人员安全教育培训104人次，组织参加一级建造师培训考试42人次，财务人员培训37人次，党群、综治保卫人员培训15人次，质量技术人员培训4人。全年教育培训费用近20万元。公司通过多种培训有效地提高了员工队伍素质，提高了企业施工管理水平，增强了企业发展后劲。
2011年该公司承揽业务首次突破20亿元大关，达到21.39亿元，较2010年增长49.51%；完成产值13.33亿元，较2010年增长104.76%。一年来，从未出现重大安全质量事故。竣工工程合格率100%。其中新余北湖名人世家、宜春宜人华府等五个工程获得省优良工程奖。南昌市十九中新校区、九江博物馆工程、大余龙泉山水工程、赣州港钜办公楼工程和赣州云星中央星城工程已申报省级文明样板工地。
